工厂打工10年,现在被工厂以能力不足为由辞退,可以去仲裁吗?

网友回答:

这个理由恐怕是很多公司都会用的了!因为找不到其他的,只能说能力不足!但以能力不足辞退员工,也没有那么好辞退的,而且基本至少要支付经济补偿金。

工作10年,说能力不足?站不住脚!说是态度问题还差不多!

如果说刚工作试用期几个月,公司说员工能力不足,还靠谱!工作了10年,突然来一句能力不足,则有点扯!但随着公司的发展,工作内容的变化,的确会导致员工不能胜任当前岗位工作的问题,但这个只要通过考核来证明的,不是口头来说的!而且也不能直接以员工不能胜任当前工作来辞退。

如果公司证明员工不能胜任工作,什么样的流程才能解除劳动合同?

一般公司都会有绩效考核等等,只有通过合法合规的考核,才能证明员工不能胜任当前岗位工作。

而在证明后,公司可以对该员工进行调岗或者培训。然后公司要再次通过考核证明员工不能胜任岗位工作。

这个时候,公司可以提前30天通知,或者额外支付1个月工资的代通知金,然后解除员工的劳动合同,同时还要支付给员工经济补偿金。

若公司没有按照以上步骤走,那就属于违法辞退,是要支付赔偿金的!

如果公司只凭借一次考核证明员工不能胜任工作,类似于“末位淘汰制”,就直接辞退员工,那就属于赤裸裸的违法辞退,是要支付员工赔偿金的,相当于2倍的经济补偿金。

那么,我们需要哪些证据呢?

1、劳动合同;

2、考核记录和考核制度(公司举证),证明你不能胜任工作;

3、公司辞退你的证据。不能是口头的,一定要有书面的,最起码也得有个聊天记录或录音。

4、工资额度和结构的证明,用于计算相关的赔偿。

综上来看,你工厂你能力不足为由辞退你,至少要支付经济补偿金,甚至要支付双倍的赔偿金,因此当然可以去申请劳动仲裁。

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